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中板福利廠召開新三年管理干部“三考”述職競聘會議
發布時間:2018/12/24 22:38:33  瀏覽次數:419 次

  按照鞍鋼民企集團黨委、民企集團《關于集團2019-2021年干部聘任上崗的工作安排》文件要求,認真做好中板福利廠中層管理干部2019-2021年述職競聘上崗工作,并按照民企集團黨委組織部制訂的召開會議時間,于2018年12月19日上午9點,在廠二樓會議室召開了《中板福利廠2019-2021年管理干部“三考”述職競聘上崗工作會議》。




  鞍鋼民企集團聯系點領導副經理趙常偉、企業領導班子成員、中層管理人員及職工代表參加了本次會議。




  會議由廠黨支部書記黃玉龍主持,并就2019-2021年管理干部聘任上崗的相關事項作了說明。




  中層管理人員依次進行述職競聘。




  參加會議人員認真聽取管理人員的述職競聘。




  監票小組成員開始工作,報告參加會議人數、分發測評票,并對劃票注意事項進行說明。




    參加會議人員認真進行民主測評,填寫測評票。




  參加會議人員依次進行投票。

  廠黨支部書記黃玉龍對本單位中層管理人員分別進行了考試提問,管理人員對應知應會的知識進行作答。




  監票小組成員副廠長趙洪杰宣布民主測評結果,應到會21人,實際到會18人,發出測評票18張,全部有效。中層管理干部優勝率達到了89%以上。




  副廠長李偉代表企業宣布了《關于2019-2021年鞍鋼民企中板福利廠管理干部的聘任決定》




  副經理趙常偉、廠長英培東,為被重新聘任的中層管理干部頒發聘任證書。




  廠長英培東發表講話:今天召開新三年管理干部“三考”競聘上崗工作會議,對企業開展好新三年的各項工作具有重要的意義,上三年管理崗位的全體同志能認真貫徹落實民企集團職代會和企業各年度職工大會精神,在工作中堅持“改革創新出彩,封閉守舊出局”的理念,恪盡職守、積極工作,為企業實現上三年的各項經營管理和福利指標做出了積極努力和貢獻,讓全廠職工在分享企業成果方面有了獲得感。希望被重新聘任上崗的全體管理人員,在新三年的工作中,要堅持學無止境的工作態度,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以改革開放再出發拼搏精神,認真做好各項工作的創新開展,為實現企業新三年的各項工作目標,發揮好中堅力量作用。




  副經理趙常偉在講話中說:今天參加中板福利廠新三年管理干部“三考”述職競聘工作會議感到非常高興,并對被重新聘任上崗的各位管理人員表示祝賀,希望大家按照述職競聘內容認真履行責任,要高標準要求自己、要高質量完成工作、要高效率開展工作,結合企業發展要求,加快企業改革創新步伐,為實現企業新三年的各項工作目標再立新功。




  上午11點,中板福利廠2019-2021年管理干部“三考”競聘上崗工作會議在莊嚴、熱烈、奮進的氛圍中結束。


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